Quel est votre profil DISC ?

Connaître son profil DISC est capital pour une bonne amélioration au niveau du comportement de chacun, grâce à la prise de conscience de soi. En tant que manager, le principe de test de profil DISC permet de connaître ses collaborateurs afin de trouver les meilleurs moyens pour aller de l’avant. Découvrez dans cet article toutes nos astuces pour mieux connaître votre profil avec le test de personnalité DISC et le fonctionnement du test de profil DISC.

Quels sont les profils DISC ?

Le profil DISC dispose quatre types de personnalité de personne, qui attribuent différents profils comportementaux.

• D = Dominant

Le type de personnalité dominant est assertif, c’est une personne sûre de lui et déterminée. Ce type de comportement est celui qui apprécie les concurrences et aime prendre la direction des opérations. Cependant, sa technique de communication se présente d’une manière directe et avec détermination. Parfois, son entourage va juger cette personne comme agressive et indélicate à cause de ces critères.

• I = Influent

Le type de personnalité influent s’enthousiasme rapidement face aux nouvelles et diverses situations ou idées. Il est communicatif : ouvert, aime travailler en équipe, volubile et charmante envers les autres. Son point-fort est la compensation de la créativité et de l’initiative dans son travail.

• S = Stable

Le type de personnalité stable est naturellement serviable et travaille volontiers dans l’ombre. Il met en avant la cohésion et la stabilité. Une personne stable aime travailler en équipe et elle est considérée comme agréable et patiente. Seulement, avec ce type de personnalité, l’individu a du mal à suivre le changement. Ainsi, il préfère les processus de travail qui ne varient pas, les relations fidèles et pérennes.

• C = Conforme

Le type de personnalité est factuel et vise la perfection, à la fois méthodique. Ce profil est plutôt prévoyant et analyse minutieusement les situations. Il se communique d’une façon diplomatique, avec sa soif de connaissances et son souci de la qualité. Cette personnalité a du mal à revoir ses prétentions à la baisse, vis-à-vis de lui-même et des autres.

Qu’est-ce que le test de personnalité DISC ?

Le test de profil DISC se base sur la théorie du même nom publiée par le psychologue américain William Moulton Marston en 1920. Le psychologue américain John G. Geier s’est basé sur ce test et a élaboré le test de personnalité qui est largement répandu. Cependant, ce dernier a été repris et développé par divers fournisseurs de tests. Mais la base repose sur le test DISC inventé dans les années 1920. Aujourd’hui il existe des tests DISC payants une solution pour passer un test DISC gratuit

Les tests de personnalité DISC permettent de déterminer le profil comportemental principal d’une personne. Ensuite, les résultats seront étudiés et analysés afin d’améliorer la communication et la collaboration au sein d’une société. Je précise enfin que le test DISC n’est pas un test en soi. Il s’agit plutôt d’un profil de personnalité. Néanmoins l’appellation test DISC est extrêmement fréquente par abus de langage probablement

Comment fonctionne le test de profil DISC ?

Le test de profil DISC permet de répartir les personnes grâce à une auto-évaluation. À cet effet, les personnes interrogées choisissent, parmi des déterminants classés, ceux qui décrivent mieux leurs comportements. Cependant, la méthode exacte dépend du fournisseur et de l’orientation du test. Pour plus de simplicité et de rapidité, il est possible de faire des tests de profil DISC en ligne ou par écrit auprès de divers fournisseurs commerciaux.

Concernant l’évaluation, les résultats du test n’incluent aucun jugement de valeur, mais que chaque profil comportemental est considéré comme étant égal. Le résultat ne veut pas dire que l’individu ne comporte plus les autres profils comportementaux. Mais, c’est la manière d’afficher un autre comportement qui nécessite plus d’effort.

En outre, les résultats du test de profil DISC ne montrent aucune comparaison nombrable d’une personne X à une personne Y. Le résultat indique simplement un profil comportemental prédominant chez un individu.

Comment appliquer le test de personnalité DISC en contexte professionnel ?

En milieu professionnel, le test de profil DISC est nécessaire pour reconnaître le soft skills d’un candidat. Intégrer un test de profil DISC, lors d’un entretien d’embauche, permettra au recruteur de savoir s’il s’intégrera bien à l’équipe, s’il réussira à doper les ventes ou s’il déterminera son comportement face à un conflit.

Le test DISC fait partie des tests de personnalité les plus anciens et permet à une entreprise de trouver les meilleurs moyens ou méthodes de faire un team building.

Comme ce test DISC s’articule autour de 4 couleurs pour les 4 styles comportementaux, il va permettre de remonter vos ventes, ou de remonter votre taux de productivité par exemple. Dans le cas d’un manager ou d’un entrepreneur, cela va faciliter grandement votre communication entre vos collaborateurs.

Quels sont les autres tests de personnalité pour l’emploi et la carrière ?

Dans le domaine du management, le test de profil DISC n’est qu’un test de personnalité parmi tant d’autres. De nombreux tests tenant compte des résultats de la recherche les plus récents apparaissent sur le marché de l’emploi. Voici quelques tests les plus populaires : la méthode de Myers Briggs Type Indicator (MBTI), le Profil Reiss et le Clifton/Gallup StrengthsFinder. Cependant, il est important de garder à l’esprit que tous les tests ont leurs points faibles et aucun ne peut démontrer la complexité d’un caractère. Mais ils sont importants pour encourager la pratique du « catalogage ».